Ámbito legal
La obligación de llevar un registro diario de jornada está recogida en el art. 34.9 del Estatuto de los Trabajadores, introducida por el RDL 8/2019. La empresa debe conservar los registros durante 4 años y tenerlos a disposición de los trabajadores, sus representantes y la Inspección de Trabajo.
Qué debe registrarse
- Identidad del empleado.
- Hora concreta de inicio y fin de la jornada (no basta el cómputo total).
- Horas ordinarias y, en su caso, horas extra.
- Pausas, si están contempladas en el convenio.
Conservación y acceso
Los registros deben conservarse 4 años y estar accesibles inmediatamente para los trabajadores, sus representantes legales y la Inspección de Trabajo y Seguridad Social.
Riesgo por incumplimiento
La LISOS (art. 7.5) tipifica como infracción grave la transgresión de las normas sobre registro de jornada. Las infracciones graves se sancionan con multa de 751 € a 7.500 € según su grado (mínimo, medio o máximo). La norma no establece que ese importe se multiplique automáticamente por trabajador o por centro: la graduación corresponde a la Inspección según las circunstancias. Fuente: LISOS, arts. 7.5 y 40. Revisado el 04/08/2026. Información general, no asesoramiento jurídico.
Cómo cumplir con ControlHorario.digital
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